科进-澳思泰开展2018年度总结评优活动

　　在全体员工的共同努力下，2018年公司销售收入和利润均创历史新高，企业稳健发展。为了让员工共享企业发展成果，回报和感谢一年来辛勤工作，尤其是在各个方面为公司发展做出突出贡献的员工，在全体员工中树立楷模，激励员工奋发上进，公司于1月14日上午，召开了年终评优动员大会，组织开展年终总结评比表彰活动。

　　

　　本次评比与以往有所不同，设立了多个奖项，不仅包括体现员工平时表现的“出勤奖”和“综合表现奖”，还设立了“勤奋工作奖”和“专注奖”表彰那些平时默默奉献，为公司长期发展付出时间和精力的员工；为销售部门设立了“销售精英奖”，对一年来尽心为顾客服务，受到顾客认可，取得良好销售业绩的员工进行奖励；对于用热情和耐心为用户提供服务，受到用户好评的售后人员，将给予“优质服务奖”，2018年公司实施《医疗器械生产质量管理规范》，公司对照“规范”狠抓管理，相关人员付出了很大的努力，为此，公司设立了“管理奖”和“工作质量奖”，奖励那些工作责任心强，善于发现和解决问题，对提升产品质量和生产效率有贡献的员工。核心技术研发是科进-澳思泰的优势，2018年公司技术团队在现有产品技术改进升级，改善用户体验以及新项目研发方面都取得了很大成绩，本次评比设立了“技术创新奖”，奖励在产品开发、改进，技术创新方面表现突出的科研人员。

　　

　　俞建涌总经理在动员会上强调了年终评优活动的意义，对本次评优工作提出了具体要求，他最后说，南京科进历经22年，虽然我们发展并不快，但是我们企业做得稳，技术和产品做得精。2018年取得的良好经营业绩，与公司一百多位员工的辛勤付出是分不开的。我们靠诚信，从不投机取巧，对客户诚信，对员工诚信，对社会诚信；我们靠勤奋，我们企业的发展是靠我们的员工一点一滴的贡献积累起来的，我们不是暴发户；我们靠专注，我们关注顾客，把眼光盯在我们的产品上，而且只盯在几类产品上，我们心无旁骛，持续积累技术和经验，努力成为这个领域的专家，要让客户认识我们，认可我们；我们有“板凳要坐十年冷”的精神，二十年磨一剑，我们将变得“卓越”，产品卓越，员工卓越，企业卓越；这就是我们科进-澳思泰的企业文化。今年的评比实际上就是一次KPI考核，我们要通过评比活动，从各个维度去发现佼佼者，不仅让大家分享到公司发展的成果，更需要对这些优秀代表给予精神和物质的奖励。

　　

　　评选结果将于1月底公布。