为了进一步规范企业用工，保障员工权益，适应内外部环境变化，促进企业健康发展，2023年6月26日，公司召开了2023年规章制度修订民主讨论协商会。本次协商讨论的内容包括《员工手册》、《考勤休假管理制度》及《薪酬福利管理制度》等三项规章制度，公司代表3人、职工代表37人(含工会主席、工会委员5人)及人事部门的3名工作人员参加会议，徐庄代表连线参加。
协商会上，人事负责人详细介绍了本次制度中拟修订的内容，公司领导作了补充说明，职工代表、工会委员针对部分条款提出了修改建议，会上，代表们发表意见并进行了充分协商，部分建议被当场采纳，每一项制度协商一致后，大家举手表决一致通过。会后，上述三项制度在公司金港总部和徐庄生产基地的公告栏内分别进行了公示。综合保障中心组织全体员工通过腾讯会议对制度的全部内容进行了宣贯学习，学习后进行线上考试，让全体员工充分理解和掌握规章制度，以便遵照执行。
本次规章制度的修订由综合保障中心牵头落实，本着公开、透明、民主的原则，广泛征集员工意见和建议，并听取专业律师建议，制度内容涉及聘用与入职、劳动关系、培训和上岗资格认定、工作安排与调动、晋升与任免、绩效考核、薪酬福利、考勤休假管理、工作纪律与奖惩、员工基本行为准则、保守公司商业秘密等内容，进一步明确了公司与员工的权利、义务，修订工作得到了全体员工的积极支持。
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